当前位置:百科资讯 > 拓展行业资讯 >
济南拓展培训公司————拓展培训的效果如何转化
发布时间:2018-08-06 作者:sdbianjian 点击:

拓展培训的效果如何转化?经过思考和总结,拓展培训效果的转化应该从以下几个方面入手:

一、合理选择拓展培训的对象和时机

哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢?根据经验,以下5种情况是实施拓展培训的最佳时机:

1、 团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;

2、 企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;

3、 刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,处于迷茫期的时候;

4、 在工作中,有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去,体验式培训有助于培养他们独立思考的能力,这些对于启发他们挖掘自身潜力,发挥自身优势,有着积极的作用;

5、 位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者。

二、重视培训需求调研

在开始拓展培训之前,一定要事先了解企业对于拓展培训的需求,以避免培训的盲目性和随意性。因此在该阶段,培训管理者要进行系统的培训需求调研,明确企业在员工管理、团队建设、执行力、沟通协作方面是否存在问题?具体调研方式可以细分为问卷调研和访谈调研:

1、问卷调研:心理投射问卷

2、培训需求访谈。通过访谈了解企业团队建设方面的现状和难点、工作执行中的实际问题、组织氛围和员工结构,以便设计拓展培训项目时对症下药。

三、明确拓展培训的目标

在拓展培训开始前,除了明确拓展培训的需求外,还应合理界定目标。企业性质不同,行业不同,开展拓展培训期望解决的问题不同,开展拓展培训的目标也有所差别。

一般来讲,拓展培训的目标有以下几项:

1、 熔炼团队、提高团队凝聚力和沟通协作能力

2、 感受团队精神,成功需要高度一致的执行力

3、 激发潜能、超越自我

4、 实现自我激励、自我约束、自我剖析的意识

5、 培养责任心,使参训人员产生强烈的使命感

6、 培养决断能力

7、 体验环境变化对人的影响,提高应对突发事件的能力

8、 培养团队的创新能力,尝试用不同的方法解决问题

9、 培养资源整合技能,锻炼领导力

10、 强化风险防范意识。

作为拓展培训的组织者,应根据企业性质、所在行业、团队现状和实际需求,在与企业高管、部门负责人、参训学员充分沟通的基础上,依照培训目标,合理的设计拓展训练项目、培训流程和培训方案,从而做到有的放矢,使拓展培训的目标与企业的发展规划目标挂钩。

四、选择好拓展培训的教练

这是一个非常重要的环节。教练在拓展培训中的角色是指南针和催化剂,主要作用是让参训学员清晰目标、充分利用资源、发现更多的可能性、以最佳状态去达成目标。因此,企业的培训经理要选对教练,一定要参与教练带领其他公司开展的拓展培训,在这个过程中,对教练的时间管理能力、专业知识、职业形象、演讲能力、引导技巧、心态管理、危机处理等7个维度进行细致全面的考察评估。有了好的教练,才能最大程度的保证培训效果。

五、培训后勤支持保障

为了确保拓展培训中,参训学员能够有一个适宜培训的环境,拓展培训的组织者一定要提前做好以下几项后勤支持保障工作:

1、 拓展器材、培训道具、训练服准备齐全,且保证安全性;

2、 车辆安排及时,交通顺畅;

3、 保障拓展培训基地的住宿设施、餐饮安全;

4、 熟悉拓展培训基地的周边环境,如医院、商店、药房等;

5、 备好一些感冒药、铁打损伤药等常用药;

6、 提前为参训学员购买保险。

六、拓展培训成果展示

1、 培训效果评估报告

(1) 训前准备工作总结:训前准备工作总结其实是对培训需求调研工作的总结,以衡量培训需求调研的质量和精确度,以及拓展培训项目与培训需求的匹配度。主要包括以下二项内容:

1) 培训基本情况:培训目标、培训时数、培训地点、参训人数、参训学员的年龄构成、男女比例、职务分布等信息;

2) 训前调研分析:通过训前调研数据分析,分别总结出管理层和学员对于拓展培训的关注点,以及各部门衡量培训效果的指标。

2、 拓展培训展示墙

把拓展培训过程中的照片、以及在培训过程中的团队建设资料,包括各队的队名、队训、队歌、队徽等内容以海报的形式张贴上墙,并将培训中的重要理念(如“细节决定成败”“不找任何借口”“把信送给加西亚”等)做成醒目的标语,贴在会议室或办公走廊,通过诸如此类的展示活动让参训学员耳濡目染,记忆犹新,也让没有参训的学员深受感染。

3、 通过内部刊物

(企业内刊或企业内网),刊登学员培训后的心得体会和培训精彩瞬间;通过演讲比赛、征文、照片共享、录像回顾等形式来深化拓展培训的理念,这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况,把拓展培训的理念延伸到实际工作中去。

七、拓展培训效果转化

学员通过拓展培训所获得的思想理念和行为态度等,如果不能完成从培训到工作的转化,拓展培训的价值就很小。要巩固和强化培训效果,就必须通过不断的在工作中实践,才能有机会将拓展培训中的学习和感悟与日常工作融会贯通,以此形成培训目标和员工行为的高度一致。

经过多年培训经验的总结,拓展培训效果转化有以下3种有效方式:

1、 训后行动改善承诺书

1) 训后行动改善承诺书的目的:让参训学员通过此次培训,对自己进行深刻的剖析,并思考如何将拓展培训中的所学所感用于实际工作中;

2) 训后行动改善承诺书的内容:我的优点、我的不足之处、改进自己的行动计划、未实现承诺的惩罚措施;

3) 训后行动改善承诺书的形式:一式三份,参训学员一份,主管领导一份,培训组织者一份。培训结束后立即填写并当众宣誓承诺。

2、训后案例分享会

定期组织参训学员开展训后案例分享会,由参训学员分享如何将拓展培训中所提倡的理念和行动用于实际工作中的案例,评选出“优秀案例分享学员”,给予一定的物质和精神奖励。

3、把拓展培训中值得借鉴的内容带回组织,进行内化,从而延伸培训效果。

上一篇:济南拓展训练公司————学生参加拓展训练有哪些好处
下一篇:最后一页

热门课程 更多>>
济南红色拓展训练、济南红色教育首选课程
济南团队执行力训练营、打造狼性团队
济南魔鬼训练,企业特种部队训练营
在线留言
免费
设计方案
免费
获取报价
免费
观看基地
名师大咖
最新咨询客户
姓名
电话
来自
内容
  • 156****8257 济南大学 红色培训
  • 济南大学 学生拓展训练
  • 138****8983 济南市中区 拓展训练教练
  • 151****3225 济南市中区 济南拓展基地
  • 138****9339 山东泰安 企业培训
  • 186****9088 山东济南 济南拓展基地
  • 135****0533 济南大学 拓展基地
  • 181****8834 山东菏泽 拓展训练教练
  • 181****8834 山东济南 拓展训练教练
  • 132****3344 济南大学 济南户外团建
  • 153****7845 山东泰安 济南拓展公司
  • 152****8569 山东济南 烟台养马岛基地
  • 123****8569 山东菏泽 济南世纪园国防教育基地
  • 128****5556 济南市中区 拓展培训公司
  • 125****5688 济南市中区 济南户外团建
  • 156****3547 济南市中区 济南团建
  • 189****9658 济南市中区 济南南山生态庄园拓展基地
  • 158****2563 山东泰安 研学旅行
  • 156****2635 济南大学 夏令营
  • 156****2635 济南大学 拓展训练方案
  • 158****5623 山东菏泽 夏令营
  • 189****5689 济南大学 红色拓展
  • 156****8956 济南市中区 户外拓展
  • 158****7845 济南市中区 拓展培训基地
  • 山东菏泽 烟台养马岛基地
  • 584 济南市中区 济南周边拓展基地
  • 山东泰安 青少年研学旅行
联系我们
大品牌,口碑好,实力强,有保障
  • 返回济南拓展训练网站顶部
    在线客服
    热线电话
    金牌顾问能老师 13075376203
    金牌顾问王老师 13671041769
    全国客服 400-776-2236
    三力拓展济南运营中心三力拓展济南运营中心